Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 239-моддасига мувофиқ, ижтимоий таътиллар ходимнинг муайян ижтимоий ҳолатлари юзага келганда берилади. Ушбу ҳолатлар қонунчиликда, жамоа келишувларида, жамоа шартномасида ёки меҳнатга оид бошқа ҳуқуқий ҳужжатларда аниқ белгилаб қўйилади. Демак, айнан шу ҳолатлар мавжуд бўлган тақдирда, иш берувчи ходимга ижтимоий таътил беришга мажбур ҳисобланади.

Ижтимоий таътилларнинг муҳим жиҳатларидан бири шундаки, улар давомида ходимнинг иш жойи ва лавозими сақланиб қолади. Бу эса ходимга ўз ижтимоий эҳтиёжларини қондириш жараёнида меҳнат фаолиятидан айрилиб қолмаслик кафолатини беради.

Шунингдек, ижтимоий таътиллар ҳар йилги меҳнат таътилидан мустақил равишда берилади. Яъни, улар асосий таътилга қўшиб ҳисобланмайди ва алоҳида тартибда расмийлаштирилади.

Мазкур моддада яна бир муҳим қоида белгиланган: ходим томонидан белгиланган муддатларда фойдаланилмаган ижтимоий таътилни кейинги муддатга кўчириш мумкин эмас. Бундан ташқари, бундай таътилларни жамлаб ҳисоблаш ёки уларни пулли компенсация билан алмаштиришга ҳам йўл қўйилмайди.

Хулоса қилиб айтганда, ижтимоий таътиллар ходимларнинг ижтимоий ҳимоясини таъминлашга қаратилган муҳим ҳуқуқий механизм бўлиб, улардан фойдаланиш тартиби аниқ қоидалар асосида тартибга солинган.