РИШТОН туманининг Булоқбоши маҳалласида яшовчи Нафиса Исмоилова 2011 йилдан буён собиқ туман ДСEНМ (ҳозирги Ўзбекистон Республикаси Санитария-эпидемиологик осойишталик ва жамоат саломатлиги қўмитасининг туман бўлими)да ишлаб келган. 2018 йил февраль ойида эса унга туғруқ ва бола парвариши таътили берилган.

Аммо мазкур таътили тугамасдан – 2020 йил январь ойида иккинчи маротаба туғруқ ва бола парвариши таътилига чиққан. Орадан 3 йил ўтгач, яъни жорий йилнинг январь ойида ишга қайтмоқчи бўлади Нафиса. Бироқ бўлим раҳбари «Иш ўрни қисқарган» деган важ билан унинг талабини рад этган. Натижада Н.Исмоилова Риштон туман адлия бўлимига мурожаат қилиб, ишга қайтишда амалий ёрдам сўраган.

Мурожаатни ўрганиш давомида аниқландики, 2018 йилда аёл туғруқ ва бола парвариши таътилига чиққач, унинг ўрнига бошқа ходим вақтинча ўтказилган. Аниқроғи, аёлнинг иш ўрни қисқармаган.

Меҳнат кодексининг 215-моддасига мувофиқ, ижтимоий таътилларда, хусусан, туғруқ ва бола парвариши таътилида бўлган даврда ходимнинг иш ўрни (лавозими) сақланиб қолади ҳамда ходим билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилишга йўл қўйилмайди.

Кодекснинг 405-моддасига биноан эса болани парваришлаш таътиллари даврида ходимнинг иш жойи (лавозими) сақланади. Бу таътилларнинг кўпи билан олти йили меҳнат стажига қўшилади, шу жумладан мутахассислиги бўйича иш стажига ҳам қўшиб ҳисобланади.

Бундан кўриниб турибдики, 2018 йилда Нафиса Исмоилованинг ўрнига вақтинча ўтказилган ходим у ишга қайтмоқчи бўлганида бўшатиб бериши лозим эди. Бинобарин, Санитария-эпидемиологик осойишталик ва жамоат саломатлиги қўмитасининг Риштон туман бўлимига тақдимнома киритилди. Натижада Н.Исмоилова аввалги ишига қайтарилди.

Икромжон ИСАҚОВ,

Риштон туман адлия бўлими бошлиғи