ЖСТга қўшилиш: давлат ҳам тадбиркор ва истеъмолчи ҳам ютади

Ишдан қонунга хилоф равишда четлаштиришнинг ҳуқуқий оқибатлари қандай?

Меҳнат муносабатларида ходим турли ноқонуний ҳолатлардан ўзини қонунчилик доирасида ҳимоя қилиш ҳуқуқига эга саналади.

Жамоа шартномасини тузиш: қарор ким томонидан қабул қилинади?

Бу норма меҳнат муносабатларида томонларнинг тенг ҳуқуқлилиги ва ижтимоий шериклик тамойилларини таъминлашга хизмат қилади.

Декретга чиқмасдан ишлаш мумкинми?

Йўриқномага эътибор қаратилса, аёлга ҳомиланинг 30 ҳафтасидан меҳнатга лаёқатсизлик варақаси берилади

Масофадан ишлаш тартиби: ходимлар нимани билиши керак?

Ўзбекистон Республикасининг Меҳнат кодекси 453-моддасида масофадан туриб ишлашнинг ҳуқуқий тартиби белгиланган.

Қарз берилганлигини қандай исботлаш мумкин?

Судлар қарз шартномасининг оддий ёзма шаклига риоя қилмаслик унинг ҳақиқий эмаслигига олиб келмаслигини назарда тутишлари лозим.

Ходимларга қандай ҳолатларда “байрам пули” тўлаб берилади?

Иш берувчининг мукофот пули тўлаш мажбурияти Меҳнат кодексида бевосита келтирилмаган, бироқ...

Боғчаларда болаларни аутсорсинг асосида соғлом овқатлантириш: тизим, талаб ва назорат

Аутсорсинг усулининг мазмуни шундан иборатки, мактабгача таълим ташкилотларида овқат тайёрлаш ва уни ташкил этиш хизматлари махсус танлов (тендер) орқали аниқланган тадбиркорлик субъектларига — аутсорсерларга топширилади.

Қандай ҳолатларда меҳнат шартномасининг шартлари ҳақиқий эмас деб топилиши мумкин?

Меҳнат шартномаси айрим шартларининг ҳақиқий эмаслиги меҳнат шартномасининг умуман ҳақиқий эмаслигига сабаб бўлмайди.

Хизмат сафарлари чоғида компенсация тўловлари: ходим нималарни билиши керак?

Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 287-моддасида хизмат сафари ва у билан боғлиқ компенсация тўловлари тартиби мустаҳкамланган.

Болалар нафақаси – келажакка тикилган сармоя

2022–2023-йилларда мамлакатда ҳар уч оиладан бири болалар нафақасини олган.