
Қисқартириш келгани учун иш ҳақидан ушлаб қолиниши мумкинми?
Умумий қоидага кўра ходимнинг ёзма розилиги билан, ходимнинг розилиги бўлмаган тақдирда эса ушбу модданинг иккинчи қисмига мувофиқ иш ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин.
Маҳалла – давлат ва халқ ўртасидаги энг муҳим кўприк
Ҳуқуқий демократик давлатда бошқарув фақат марказдан амалга оширилмайди.
Меҳнат шартномасини қонунга хилоф равишда бекор қилишнинг ҳуқуқий оқибатлари
Айрим ҳолларда иш берувчи меҳнат шартномасини қонун талабларига риоя қилмасдан бекор қилиши мумкин.
Ички ишлар органлари ходимининг қонуний талабларини бажармаслик қандай оқибатларга олиб келади?
Маъмурий жавобгарлик тўғрисдаги кодекснинг 194-моддасига кўра ички ишлар органлари ходимининг қонуний талабларига бўйсунмаслик базавий ҳисоблаш миқдорининг бир бараваридан ўн икки бараваригача миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.
Кимлар қонуний меросхўрлар ҳисобланади?
10-январ 2026, 05:11
Ижро варақаси қандай тартибда топширилади?
10-декабр 2025, 12:52
Фуқаролар тўлаган солиғи қайси йўналишларга ишлатилганини билиб боради
18-ноябр 2025, 01:17
5 кунлик иш ҳафтаси, ярим млрд мукофот, ипотекага уй-жой: тиббиёт ходимлари учун янги рағбат ва имтиёзлар