
Иш берувчи қандай ҳолларда ходимга қўшимча тўлов қилишга мажбур?
Мазкур модда иш берувчининг ходим олдидаги муҳим мажбуриятларини аниқ белгилайди.
Ишга жойлаштириш баҳонасида таъмагирлик
Судланувчиларда аслида ҳеч қандай реал имконият бўлмаган – улар на ишга жойлаштиришни режалаштирган ва на бу борада бирор амалий ҳаракатда бўлган.
Алимент бўйича қарздорлик мавжуд бўлса, айрим молия-кредит хизматларидан фойдаланиш чекланади
Мазкур ташаббуснинг асосий мақсади — алимент тўлаш интизомини кучайтириш, болалар манфаатини ҳимоя қилиш.
Меҳнат мажбурияти бажарилмаса иш ҳақи қандай тўланади?
Баъзан эса вазият на иш берувчи, на ходимга боғлиқ бўлган омиллар туфайли юзага келади.
29-апрел 2026, 07:48
29-апрел 2026, 07:48
29-апрел 2026, 07:48