Тадбиркорларни ҳомийликка жалб этиш мумкин эмас
Ҳуқуқ
31.12.2024
859
Қонунчиликка кўра, назорат қилувчи, ҳуқуқни муҳофаза қилувчи ҳамда бошқа давлат органининг ва давлат ташкилотининг мансабдор шахси ёки хизматчиси томонидан тадбиркорлик субъектларини пул маблағларини ҳамда бошқа моддий қимматликларни ажратиш билан боғлиқ ҳомийликка ва бошқа тадбирларга мажбурий жалб этиш ва шундай ҳаракатлар учун маъмурий жазо қўлланилганидан кейин ҳам содир этилган бўлса:
- БҲМнинг икки юз бараваридан тўрт юз бараваригача миқдорда жарима;
- уч йилгача муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиш;
- уч юз олтмиш соатдан тўрт юз саксон соатгача мажбурий жамоат ишлари;
- уч йилдан беш йилгача озодликни чеклаш;
- ёхуд уч йилдан беш йилгача озодликдан маҳрум қилиш жазоси билан жазоланади.
Улашиш:
Бошқалар
Нега хавфсиз муҳит айнан маҳалладан бошланиши керак?
Ҳуқуқий назарияга кўра, хавфсиз муҳитни шакллантиришда энг муҳим масала – муаммони имкон қадар эрта аниқлаш ва унга эрта муносабат билдиришдир.
Сунъий интеллект ёрдамида шахсга доир маълумотларни ўзгартириш жиноят ҳисобланадими?
"Ахборотлаштириш тўғрисида"ги қонунга ўзгартириш киритилди.
Медиатор бўлиш учун қандай талабларга мос бўлиш керак?
Медиация — келиб чиққан низони тарафлар ўзаро мақбул қарорга эришиши учун уларнинг ихтиёрий розилиги асосида медиатор кўмагида ҳал қилиш усули ҳисобланади.
Таълим ва ишни бараварига олиб бориш учун қандай шароитлар мавжуд?
Меҳнат кодексининг 383-моддаси ходимларнинг меҳнат фаолиятини таълим билан биргаликда олиб бориш ҳуқуқини мустаҳкамлайди ҳамда иш берувчиларнинг ушбу жараёнда мажбуриятларини белгилайди.
