Штатлар қисқариши сабабли ёш болали аёлларни ишдан бўшатиш мумкинми?
Ўзбекистон
09.02.2023
1 448
Амалдаги меҳнат кодекснинг 237-моддаси 1-қисмига кўра “ҳомиладор аёллар ва уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилинишига йўл қўйилмайди, корхонанинг бутунлай тугатилиш ҳоллари бундан мустасно, бундай ҳолларда меҳнат шартномаси уларни албатта ишга жойлаштириш шарти билан бекор қилинади”, деб кўрсатиб ўтилган. Демак, иш берувчи томонидан корхонадаги штатлар ва ходимлар сони қисқарганлигини сабаб қилиб, уч ёшга тўлмаган боласи бор аёллар билан тузилган меҳнат шартномасини иш берувчи ташаббусига кўра бекор қилиниши юқоридаги қонун нормаларига батамом зид келади ва ходим билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилишга йўл қўйилмайди. Ҳ.Тўхтаев, Когон туман Адлия бўлими Юридик хизмат кўрсатиш маркази бош юрисконсульти
Улашиш:
Бошқалар
Транспорт воситалари қандай ҳолларда жарима майдончасига олиб кирилади?
Жарима майдончаси — ҳайдовчиларни жазолаш эмас, балки йўл ҳаракати хавфсизлигини таъминлашга қаратилган чора ҳисобланади.
Иш вақтини ҳисобга олиш нима ва унинг қандай турлари мавжуд?
Меҳнат муносабатларида иш вақтини тўғри ҳисобга олиш муҳим аҳамиятга эга.
Ойлик иш ҳақи нима учун икки қисмга бўлинади?
Агар иш берувчи иш ҳақини ўз вақтида тўламаса, у ҳолда у ходим олдида моддий жавобгарликка тортилади.
Халқаро оила куни
1994 йилдан бошлаб 15 май кунини - Халқаро оила куни деб белгиланган.
Мавзуга доир янгиликлар:
Қамоқхонада никоҳдан ўтиш мумкинми?
Қамоқхоналарда ҳам никоҳни расмийлаштириш мумкин. Бунинг ўз тартиби бор. Қамоқхона жойлашган ҳудуддаги ФҲДЁ органи маҳкумлар билан тузиладиган никоҳни қайд этади.
Уй ҳадя қилинганда уйда рўйхатда турадиганларнинг розилиги олинадими?
Ҳадя шартномасини расмийлаштирилганда, уйда рўйхатда турувчиларнинг розилиги талаб этилмайди. Шунингдек, агар уй ота-онанинг никоҳ давомида орттирилган мулкидан иборат бўлса, унда она (ота)нинг ҳам рухсати талаб этилади.
“Қўшним томорқасини суғорганида деворимизга ўтиб кетяпти: унга жавобгарлик борми?”
Мулкдорнинг ўз ҳуқуқларини амалга ошириши бошқа шахсларнинг ҳуқуқларини ва қонун билан қўриқланадиган манфаатларини бузмаслиги шарт.
Қандай ҳолларда ходимнинг розилигисиз ойлигидан ушлаб қолиниши мумкин?
Қонунчиликка кўра, ходимнинг ёзма розилиги билан, бундай розилик бўлмаган тақдирда эса, суднинг қарорига асосан меҳнат ҳақидан ушлаб қолиниши мумкин.