Ҳуқуқ
04.03.2025
764
Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 128(10)-моддасига мувофиқ “йўл безорилиги” ва дрифт учун маъмурий жавобгарлик белгиланди.
Ушбу нормага кўра, қуйидаги ҳолатлар ҳуқуқбузарлик сифатида баҳоланади:
– Бошқа транспорт воситаларининг ҳаракатига қасддан тўсқинлик қилиш;
– Ҳаракат бурчагини ва (ёки) тезлигини сақлаган ҳолда транспорт воситасини сабабсиз сирпантириш (дрифт);
– Ўз йўналишида ҳаракатланиш бўлагини сабабсиз кескин равишда уч ва ундан ортиқ марта узлуксиз ўзгартириш (бундан махсус ажратилган жойларда содир этиш мустасно);
– Йўл ҳаракати иштирокчиларининг хавфсиз ҳаракатланишига таҳдид солувчи ёки бошқа иштирокчиларга нисбатан ҳурматсизликда ифодаланган бошқа хатти-ҳаракатларни намойишкорона содир этиш.
Бундай ҳуқуқбузарликлар учун транспорт воситаларини бошқариш ҳуқуқидан бир йилдан икки йилгача муддатга маҳрум қилиб, базавий ҳисоблаш миқдорининг 25 баравари (9 млн 375 минг сўм) миқдорида жарима солишга сабаб бўлади.
Агар худди шундай ҳуқуқбузарлик транспорт воситаларини бошқариш ҳуқуқи бўлмаган ёки транспорт воситаларини бошқариш ҳуқуқидан маҳрум этилган шахс томонидан содир этилган бўлса базавий ҳисоблаш миқдорининг 50 баравари (18 млн 750 минг сўм) миқдорида жарима солишга ёки 15 суткагача муддатга маъмурий қамоққа олишга сабаб бўлади.
Мазкур қонун 2025 йил 21 февралдан эътиборан кучга кирган.
Пайзиев Ихтиёр,
«Адолат» миллий ҳуқуқий ахборот маркази
масьул ходими
Улашиш:
Бошқалар
Энергетика бўйича компенсация ва моддий ёрдамга оид 5 саволга 5 жавоб
Компенсация олиш учун “Инсон” ижтимоий хизматлар марказлари ёки маҳаллаларда фаолият юритувчи ижтимоий ходимларга мурожаат қилиш керак.
“Tashkent Law Spring” тўртинчи халқаро юридик форуми иштирокчиларига
Авваламбор, сизларни “Рақамли технологиялар даври: келажакка ҳуқуқий назар”мавзусидаги “Tashkent Law Spring” IV халқаро юридик форумининг очилиши билан самимий қутлайман.
Янги нормалар: ахборот қай ҳолларда ноқонуний деб топилади?
2017–2025 йиллар оралиғида интернет фойдаланувчиларининг сони 14,7 миллиондан 32,7 миллионгача ошган.
Ходимнинг шахсга доир маълумотларига нималар киради ва уларни кафолатлаш қандай тартибда амалга оширилади?
Иш берувчига тақдим этилган, ходимнинг, шунингдек унинг оила аъзоларининг ҳаётидаги фактлар, воқеалар ва ҳолатлар тўғрисидаги ахборот ходимнинг шахсга доир маълумотларидир.