Ўзбекистон Меҳнат кодексига кўра ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақлидир ва бундай ариза 3 кундан кечиктирмай иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши шарт.

Меҳнат шартларини ўзгартириш ҳақидаги талаб рад этилган тақдирда, рад этиш сабаб ёзма шаклда маълум қилиниши шарт.

Меҳнат шартларини рад этганлик устидан тегишли органларга шикоят қилиш мумкин.

Қуйидаги ҳолларда меҳнат шартларини ўзгартириш учун ходимнинг розилиги талаб этилмайди:

— технологиядаги, ишлаб чиқариш ва меҳнатни ташкил этишдаги ўзгаришлар;

— ишлар (маҳсулот, хизматлар) ҳажмининг қисқарганлиги.

Меҳнат шартларидаги ўзгаришлар ҳақида ходим камида 2 ой олдин ёзма равишда огоҳлантирилиши ва тилхат олиниши шарт. Мазкур муддат ходимнинг розилиги билан қисқартирилиши мумкин. Меҳнат шартномасида шартлашиб олинмаган иш жойини ўзгартиришни ходим билан келишиш талаб қилинмайди.

Меҳнат шартномасида белгилаб қўйилган ишни давом эттиришнинг имкони бўлмаган ҳолларда ходимга бошқа мутахассислик, малака, лавозимга оид ишни топширишга фақат унинг розилиги билан йўл қўйилади.

Вақтинча бошқа ишга ўтказиш учун узрли сабаблар рўйхати жамоа шартномасида, жамоа шартномаси бўлмаса иш берувчи томонидан ходимларнинг вакиллик органи билан келишиб белгиланади.

Ишлаб чиқариш зарурияти ёки бекор туриб қолиниши муносабати билан ходимни унинг розилигисиз вақтинча бошқа ишга ўтказиш мумкин. Бундай ҳолда ходим соғлиғига тўғри келмайдиган ишга ўтказилиши мумкин эмас.

Меҳнат шартларини ўзгартириш, шунингдек иш жойини ўзгартириш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади.

А.Соатмуродов,
Шеробод тумани адлия бўлими
ЮХКМ бош юрисконсулти