Ўзбекистон
01.07.2022
469
Баъзида турли интернет нашрларида, оммавий ахборот воситаларида айрим шахслар ҳақида ҳақоратли, уйдирмага асосланган ҳамда ҳали тўғрилиги исботланмаган маълумотларга кўзимиз тушиб қолади. Хўш, бундай ҳаракатлар учун қонунчиликда қандай жавобгарлик назарда тутилган? Маъмурий жавобгарлик тўғрисидаги кодекснинг 202(2)-моддасида шахснинг қадр-қиммати камситилишига ёки унинг обрўсизлантирилишига олиб келадиган ёлғон ахборотни тарқатиш, шу жумладан оммавий ахборот воситаларида, телекоммуникация тармоқларида ёки Интернет жаҳон ахборот тармоғида тарқатиш базавий ҳисоблаш миқдорининг эллик баравари миқдорида жарима солишга сабаб бўлиши белгилаб қўйилган. Шунингдек, мазкур ҳуқуқбузарлик учун қонунчиликда жиноий жавобгарлик ҳам кўзда тутилган бўлиб, Жиноят кодексининг 244(6)-моддасига асосан шахснинг қадр-қиммати камситилишига ёки унинг обрўсизлантирилишига олиб келадиган юқоридаги ҳаракатларни қилиш базавий ҳисоблаш миқдорининг бир юз эллик бараваригача миқдорда жарима ёки икки юз қирқ соатгача мажбурий жамоат ишлари ёхуд икки йилгача ахлоқ тузатиш ишлари ёки икки йилгача озодликни чеклаш билан жазоланади. Бунда шахсни жиноий жавобгарликка тортиш учун шахс худди шу қилмиш учун илгари маъмурий жавобгарликка тортилган бўлиши лозим. Бундан ташқари, қилмишнинг ижтимоий хавфли оқибатларидан келиб чиқиб, Жиноят кодексида оғирроқ жазо чоралари ҳам кўрсатиб ўтилган. Шу сабабли, ҳозирги ахборот алмашинуви тезлигининг жадал ривожланиши жараёнида биз тарқатаётган ахборотимизнинг тўғрилиги ва ҳаққонийлигига алоҳида эътибор қаратишимиз лозим. Фирдавс Бозорқулов, Адлия вазирлиги масъул ходими
Улашиш:
Бошқалар
Айрим фуқароларга электр энергияси ва табиий газ учун компенсация берилади
Қарорга кўра, иситиш мавсумида (ноябрь – февраль ойларида) эҳтиёжманд оилаларга 270 минг сўм миқдорида бир марталик моддий ёрдам ўтказиб берилади.
Фуқаролик процессида судга чақирув: муҳим 5 саволга жавоб
Суднинг чақирув қоғози ёки бошқа хабарнома ишда иштирок этувчи шахсларга ва суд процессининг бошқа иштирокчиларига судга ўз вақтида келиш ва ишга тайёрланиш учун етарли вақтга эга бўлишини мўлжаллаб топширилиши ёки етказиб берилиши керак.
Меҳнат шартномасини ўзгартириш ва бошқа ишга ўтказиш тартиби қандай
Ўзбекистон Меҳнат кодексига кўра ходим меҳнат шартларини ўзгартиришни талаб қилишга ҳақлидир ва бундай ариза 3 кундан кечиктирмай иш берувчи томонидан кўриб чиқилиши шарт.
Фуқаролик ишлари бўйича суд харажатлари: муҳим 6 саволга жавоб
Суд тарафларнинг мулкий аҳволига қараб суд харажатларини тўлашни кечиктиришга ёки бўлиб-бўлиб тўлашга йўл қўйиши, шунингдек бу харажатларнинг миқдорини камайтириши мумкин.
Давлат хизматчиларининг одоб-ахлоқ қоидалари белгиланди: раҳбарлар жазоланадими?
Пенсияни ҳисоб-китоб қилишда янги тартиблар белгиланди
Алимент миқдорини ўзаро келишув орқали белгилаш мумкин
Ота-оналик ҳуқуқини тиклаш мумкинми?